实习生是否有五险保障？

实习生通常不具备五险保障，但取决于具体情况。从法律角度看，《劳动法》规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但实习生与用人单位间通常未签订劳动合同，不被认定为“劳动者”。然而，一些地方政策或用人单位为提升吸引力，可能会为实习生提供五险。若实习生发现用人单位未按规定缴纳，且沟通无果，问题便较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，实习生五险问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习生所在地区有相关政策要求用人单位为实习生缴纳五险，实习生可据此与用人单位沟通，要求享受相应待遇。2.若用人单位拒绝缴纳五险，实习生可搜集相关证据，如劳动合同、实习协议、工资单等，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。3.在仲裁或诉讼过程中，实习生应积极配合律师或仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。4.若用人单位态度较好，愿意协商解决，实习生可与用人单位签订补充协议，明确五险缴纳的具体事宜。总之，实习生在面对五险问题时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。
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实习生五险问题的常见处理方式包括法律途径和协商途径。法律途径是通过劳动争议仲裁或诉讼来维权，这通常适用于用人单位拒绝缴纳五险且沟通无果的情况。协商途径则是与用人单位沟通，争取获得应有的五险保障。选择哪种方式取决于实习生的具体情况和用人单位的态度。