工伤后遭遇调岗工资降低该如何处理?

工伤后调岗降工资违法,可依法维权。依据《劳动合同法》,公司无权因工伤调岗降薪。若不及时处理,可能导致劳动者权益持续受损,经济损失扩大。
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工伤调岗降工资应维权。具体操作:1.与用人单位协商,表达不满并提出合理要求;2.协商无果,向工会或调解组织求助,申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;4.对仲裁结果不服,可依法向法院提起诉讼,维护自身权益。
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工伤后遭遇调岗降工资,处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成再依次选择调解、仲裁,最后可考虑诉讼。

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