拖欠工资要求补偿的流程

首先，拖欠工资可要求支付额外经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》，单位拖欠工资需支付额外经济补偿金及一到五倍赔偿金，严重时会面临法律制裁，影响企业信誉。建议及时处理，避免不良后果。
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拖欠工资处理如下：1. 协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿。2. 投诉：如协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据。3. 仲裁：投诉无效，可申请劳动仲裁，需准备相关材料。4. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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法律上，拖欠工资常见处理方式为：协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。根据具体情况选择合适路径。