小厂不签劳动合同拖欠工资咋办

小厂不签劳动合同拖欠工资，劳动者有权要求支付并索赔。依据《劳动合同法》，不签劳动合同且拖欠工资违法，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金，逾期不支付将加付赔偿金，严重影响企业信誉及可能面临法律制裁。
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处理不签劳动合同拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，若仍无法解决，则收集证据申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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小厂拖欠工资咋办？1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并尽快签订劳动合同。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 仲裁：投诉无果后，收集并整理证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决维护自身权益。