上了四天被辞退，询问工资结算日期。

您在试用期上了四天班后被辞退，若用人单位拖延工资结算，您可依据《劳动合同法》第三十条的规定，即‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬’。若用人单位未在规定时间内结清工资，您可以先与用人单位协商，协商无果后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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若劳动合同中未明确约定工资结算日期，根据常规做法，您可以与用人单位协商确定一个合理的结算日期。通常，用人单位应在解除或终止劳动合同后尽快结清工资，最长不应超过一个月。若协商无果，您可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门寻求帮助，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，试用期被辞退后，您应确保以下权益不受侵害：一是工资权益，用人单位应按实际工作日期结算并支付工资；二是离职证明权益，用人单位应出具离职证明；三是社保权益，确认用人单位是否已为您缴纳试用期间的社保费用。如有任何一项权益受损，您都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。