拖欠工资没达到5000以下算违法吗

拖欠工资是违法行为，无论金额大小。《中华人民共和国劳动合同法》规定，不得无故拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金。长期拖欠会影响员工生活，破坏劳动关系和谐。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付；2. 向劳动监察投诉，请求干预；3. 申请劳动仲裁，维护权益；4. 如仲裁不服，可提起诉讼。各步骤需保留证据，如工资条、合同等。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。