9月30日正式离职9月26日补班怎么算

9月30日正式离职，9月26日补班工资应按约定或法定标准发放。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方对补班工资另有约定，则按约定办法发放。未及时支付可能引发劳动争议，影响公司声誉及面临法律风险。
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常见处理方式为：首先，明确补班是否属于加班，如是，则按加班工资标准支付；其次，查看劳动合同或公司规定，有无特殊约定，按约定执行；最后，若均无，则可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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9月30日离职后补班，处理方式如下：确认补班性质，如为加班则需支付加班费；查阅劳动合同或公司规章制度，按约定发放工资；若无特殊约定，则与用人单位协商解决。