在工厂放三个月假后被辞退，补偿该如何确定？

被辞退后补偿需依情况定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位劝退需按工作年限支付补偿金；违法辞退需支付双倍赔偿金；劳动者有过错则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后补偿方式多样。单位劝退可协商补偿金；违法辞退应主张双倍赔偿；若自身有过错则无补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身情况，依法合理主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿依情况而定。操作如下：1.若单位劝退，与单位协商按工作年限支付经济补偿金；2.若单位违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金；3.若因自身过错被辞退，接受无赔偿结果，并可自我反省改进。