16岁算不算雇佣童工

16岁不算雇佣童工，是合法的劳动者。依据《劳动法》等规定，禁止招用未满16周岁的未成年人，16岁已具有劳动能力。不及时处理违法雇佣童工的情况，会助长违法用工行为，损害未成年人权益。
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雇佣16岁不算童工，一般按正常劳动关系处理。处理方式包括：签订劳动合同、确保工资福利合法、遵守劳动法规。如遇纠纷，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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16岁不算童工。具体操作：1. 确保与16岁员工签订正式劳动合同，明确双方权益；2. 遵守劳动法规定的工资、工时等制度，保障员工合法权益；3. 如遇劳动纠纷，先尝试内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。