工厂工作患病无法继续工作怎么办

首先，工厂不能因病解除与您的劳动合同。其次，根据《劳动合同法》，若工厂违法解除，您要求继续履行的，工厂应继续履行；若不能继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最后，不及时处理可能导致您权益受损，赔偿金也无法弥补。
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首先，常见的处理方式是要求工厂继续履行劳动合同或支付二倍赔偿金。其次，选择方式需依据工厂态度：若工厂愿意继续履行，则选择继续工作；若不愿，则要求支付赔偿金。最后，无论选择哪种方式，都应确保自身权益得到保障。
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处理方式如下：1. 若工厂同意继续履行劳动合同，则可继续在原岗位工作；2. 若工厂不同意继续履行，也不提供适合岗位，应要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3. 若工厂拒绝支付赔偿金或提供岗位，可申请劳动仲裁委员会仲裁；4. 仲裁结果不满意，还可通过法律途径维护自身权益，确保获得应有赔偿。