大学开学前，辅导员通常会与学生取得联系。详细分析：从法律的角度看，虽然高校辅导员在开学前联系学生并非一项法定义务，但这一做法在实际操作中已成为一种惯例。辅导员通过联系学生，可以分享重要的开学信息，了解学.

关于法院按撤诉处理的情形，主要包括原告无正当理由拒不到庭、未按时缴纳诉讼费等行为。这些情况都是根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行处理的。如果发生这些情形且不及时处理，可能会导致案件被法院终结，原.

游戏陪玩不退钱违法，涉及欺诈。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款，陪玩不退钱侵犯了消费者权益，可能造成经济损失和精神困扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

您可以依法讨要工资。根据《劳动法》等规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣。自离未拿工资属违法行为，可能影响您的生活及权益，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

二级残疾人社保不需要个人缴纳，由政府代缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家为丧失劳动能力的残疾人提供社会保险补贴。对于二级残疾人，他们的社会保险.

老人监护人证明需向村委会或民政部门申请。分析说明：从法律角度看，老人监护人证明的开具需遵循一定程序。根据《民法典》及相关规定，监护人可以是老人的配偶、子女等近亲属，或其他愿意担任且符合条件的个人或组织。.

房产存在纠纷，应依法解决。可引用《最高人民法院关于审理商品房买卖适用法律若干问题的解释》来处理。不及时处理可能导致权益受损，如丧失房屋所有权或面临经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

房子有贷款可以过户给朋友，需采取转按揭方式。依据《相关法律法规》，还贷期间的房产可变更借款人主体，未及时过户可能导致产权纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

买东西不想要了可以退。依据《消费者权益保护法》，网购商品七天内可无理由退货。不及时退货可能导致错过退货期限，无法退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

抵押给高利贷的车偷偷开走违法。依据《中华人民共和国刑法》，此行为涉嫌盗窃罪，因盗窃了对方合法占有的财产。若不及时处理，可能面临刑事责任及车辆被追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

单位未缴社保，您可起诉要求补缴。依据《社会保险法》，单位有缴纳义务，未缴将影响您的社保权益及未来待遇。长期不处理，可能导致您无法享受医保、养老等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

团员入党无需等满一年，党章无此规定。分析说明：从法律角度看，党章并未规定团员必须满一年才能入党。入党主要基于个人的政治觉悟、思想表现及是否符合党的纲领和章程等条件。若团员在政治、思想、道德等方面表现突出.

可与公司协商或投诉解决。依据《消费者权益保护法》，消费者有权选择服务并拒绝不满意服务。不及时处理可能导致经济损失或信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

摩托车驾驶证扣22分，学习并考试合格后可恢复满分。分析说明：根据相关规定，摩托车驾驶证扣分达到或超过12分，需参加为期七天的交通安全法律、法规和相关知识学习，并通过考试才能恢复满分。若扣分达到24分或以上，还需.

小厂不签劳动合同拖欠工资，劳动者有权要求支付并索赔。依据《劳动合同法》，不签劳动合同且拖欠工资违法，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金，逾期不支付将加付赔偿金，严重影响企业信誉及可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫.

赠予的东西在一定条件下可以要回。依据《民法典》，赠与财产权利转移前可撤销赠与，但公证或公益性质的赠与除外。不及时处理可能导致权益丧失或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您有权对派出所的不作为进行投诉。根据《治安管理处罚法》的相关规定，派出所在接到打架报警后应及时处理。若一个月后仍未处理，可能构成行政不作为。您可以向上级公安机关或纪检监察部门反映情况，要求其对派出所的不.

一、工厂罚款标准是多少1、工厂没有罚款权。但根据相关法律规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、.

主板退回遇阻，可依法维权。依据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权，商家拒绝退货需有正当理由。若无理拒绝，可能损害消费者合法权益，影响市场秩序。建议先与商家协商，保存好相关凭证，如协商无果，可考虑法律.

公司规定一个月只上5天班不合法。依据《劳动法》等相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时制度，且每月工作日有标准。公司规定远低于此，可能损害员工权益，严重影响员工收入及社保缴纳，应及时调整以避免法律.