劳务派遣不办退休有哪些解决途径？

劳务派遣不办退休，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。分析说明：劳务派遣员工达到退休年龄时，派遣单位或用工单位有责任协助办理退休手续。若不予办理，违反了《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求单位履行义务，必要时可采取法律手段维权。提醒：若单位拒绝协商或拖延办理，导致员工无法享受退休待遇，问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与派遣单位和用工单位沟通，要求其履行退休手续办理义务，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，由其介入调查并督促单位整改。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。
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常见处理方式：针对劳务派遣不办退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。