公司拖欠离职员工工资且未给在职员工交社保有

公司拖欠工资及未交社保将承担法律责任。依据《劳动法》等,拖欠工资需支付赔偿金,未交社保将受行政处罚,严重时影响公司信誉及经营。
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公司拖欠工资未交社保需处理。操作如下:1.与公司协商,要求支付工资并补缴社保;2.协商不成,收集证据向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁不服,准备材料向人民法院起诉,维护合法权益。
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处理公司拖欠工资及未交社保的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商,协商无果则申请劳动仲裁,对仲裁不满可提起劳动诉讼。
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