工伤辞职后未收到就业补偿金，我该如何处理？

首先，您应要求单位支付工伤保险待遇。其次，法律依据表明，工伤辞职后虽无工作年限经济补偿，但工伤保险待遇不可剥夺。《工伤保险条例》规定了工伤员工应享受的工伤赔偿，若单位拒绝支付，您可通过法律途径维权。不及时处理，可能导致您的合法权益长时间得不到保障，影响生活与后续治疗。
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针对工伤补偿金问题，处理如下：1.若单位愿意协商，可直接沟通达成补偿协议。2.协商不成，可向劳动部门申请调解，寻求官方帮助。3.调解无果，需申请劳动仲裁，准备相关证据材料。4.仲裁决定不服，最后可提起民事诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与单位协商，协商无果可申请调解，调解不成再申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼最慢但最具权威性。