保密协议要求提前3个月提出离职，这规定有效吗

保密协议提前3个月提出离职有效。《劳动合同法》规定，保密协议属竞业禁止条款，提前3个月提出离职符合法律规定。若未及时提出，可能导致商业秘密泄露，公司有权要求赔偿。《劳动合同法》及《反不正当竞争法》均对违反保密义务的行为有明确规定，若因未履行保密义务造成损失，公司可依法追诉。
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保密协议离职处理：1.协商：与公司协商解除保密协议，确保双方同意。2.劳动仲裁：若协商无果，可提起劳动仲裁，要求合法解除保密条款。3.诉讼：如劳动仲裁不满足，可通过法院诉讼，维护自身权益。
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保密协议离职，法律上常见的处理方式是协商解决或提起劳动仲裁。可先与公司沟通解除保密协议，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式应依据具体情况，考虑实际损失和证据充分性。