员工直接过来说不干了，单位需要采取哪些措施

员工直接离职，单位需采取措施。依据《劳动合同法》，员工应提前通知离职，否则需承担损失。不及时处理可能导致单位运营受阻，经济损失扩大。
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员工直接离职，单位可要求赔偿并重新招人。若员工态度良好，可协商解决；若拒绝赔偿，可通过法律途径追究责任。选择方式需根据具体情况决定。
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员工直接离职，单位需应对。操作如下：1.与员工沟通，了解其离职原因，尝试挽留或协商赔偿；2.若无法挽留，要求员工按《劳动合同法》提前通知，并安排工作交接；3.若员工拒绝合作，及时咨询律师，准备法律材料，维护单位权益。